文獻分享

社區醫療中心護理師的健康促進行為、同情疲勞、倦怠和同情滿足之間的關係

The relationships among health promotion behaviors, compassion fatigue, burnout, and compassion satisfaction in nurses practicing in a community medical center

護理師面對愈來愈複雜的工作環境,如醫病關係、日漸複雜的醫療知識,造成了許多負面結果產生,但大多數的研究都是有關於護理師面臨壓力和倦怠(burnout)的負面結果,卻很少有關於同情疲勞的研究。本篇旨在了解護理師的健康促進行為,也就是透過自發性行動以及為了維持或增進健康、自我實現及個人成就的欲望的行為模式對同情疲勞的影響,以及如何預防同情疲勞。

本篇採用Pender的健康促進模型,量表為Health Promoting Lifestyle Profile II (HPLP-II),共分為以下六個構面:

  1. 營養(nutrition)
  2. 壓力管理(stress management)
  3. 靈性成長(spiritual growth)
  4. 健康責任(health responsibility)
  5. 體能鍛鍊(physical activity)
  6. 人際關係(interpersonal relations)

來分析健康促進行為與同情疲勞、同情滿足、倦怠(採用ProQOL-R-V量表)的關係。

 

採便利抽樣,共發放398份問卷,共回收214份(填答率52%),受訪者包含全職、兼職、按日補助的註冊護理師、臨床護士長、資深護理師等(clinical nurse leader、advanced nurse)。

研究結果顯示:

  1. 健康促進行為和同情滿足正相關,代表當護理師的健康促進行為愈多的時候,他們的同情滿足程度也愈高。
  2. 健康促進行為和倦怠負相關,代表有適當的健康促進行為者會有較少的倦怠感。
  3. 健康促進行為和同情疲勞之間有微弱的負相關,也就是說護士的健康促進行為與多,那麼他們的同情疲勞可能會比較低,但不會低太多。
  4. 靈性成長1和同情滿足與倦怠、同情疲勞有著強烈的正向及負向關係,代表成就感以及與人的連結比較高的人,同情滿足的程度也會比較高,職業倦怠和同情疲勞的程度也會比較低。
  5. 體能鍛鍊對同情疲勞、同情滿足、倦怠都沒有明顯的關係。作者認為雖然沒有明顯的關係,但體能鍛鍊是健康促進行為的重要組成因素,完整的健康促進行為才可以維持健康的狀態進而降低同情疲勞。

 

1學者認為,靈性成長不僅包含宗教信仰,還包含了「探究一個人對生命、愛情、希望、死後生命以及與自己、他人和生活目的的聯繫等等的存在主義信念」。

延伸閱讀主題